阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援，根据最新消息称阿里女员工案二审维持原判，具体的判决过程是怎么样的呢？阿里女员工案始末如何？和发迹号小编一起来详细了
阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援，根据最新消息称阿里女员工案二审维持原判，具体的判决过程是怎么样的呢？阿里女员工案始末如何？和发迹号小编一起来详细了解一下吧。
阿里女员工案二审维持原判
9月2日10时，山东省济南市中级人民法院二审公开宣判原审被告人张国强制猥亵上诉一案，裁定驳回上诉，维持原判，判处被告人张某一年六个月有期徒刑。
9月2日，张某妻子告诉记者，一审后他们上诉主张：对前阿里女员工周某酒醉程度的认定，达不到“无意识而不知反抗”的状态，基于此事实，无法认定张某对周某实施强制猥亵。这一个观点未被二审法院采纳。
据济南中院9月2日消息，2022年6月22日，山东省济南市槐荫区人民法院作出一审判决，以原审被告人张国犯强制猥亵罪，判处有期徒刑一年六个月。宣判后，张国提出上诉。
山东省济南市中级人民法院于7月5日立案受理，依法组成合议庭对一审认定的事实、证据和适用法律问题进行了全面审查，充分保障了张国及其他诉讼参与人的诉讼权利。
山东省济南市中级人民法院认为，上诉人张国违背妇女意志，趁被害人醉酒之机猥亵被害人，其行为依法构成强制猥亵罪。张国及其辩护人所提上诉理由和辩护意见没有事实和法律依据，不能成立。
一审判决认定的犯罪事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法，遂作出上述裁定。
据此前报道，今年6月22日，济南市槐荫区人民法院一审公开宣判，以强制猥亵罪判处张某有期徒刑一年六个月。
张某代理律师向极目新闻记者介绍，他们主张对前阿里女员工周某酒醉程度的认定，达不到“无意识而不知反抗”的状态，因此无法认定张某对周某实施强制猥亵。
案件宣判后，本案中的前阿里女员工周某称，等这一判决等了太久，很委屈，很难过，但没有人与她共情。
9月2日，张某妻子纪女士告诉记者，二审并未开庭，法院对他们提出的“对前阿里女员工周某酒醉程度的认定，达不到‘无意识而不知反抗’的状态，基于此事实，无法认定张某对周某实施强制猥亵”这一主张并未采纳。
至于是否申诉，纪女士表示将和律师商议后再决定。
阿里女员工案始末
时间回到去年夏天。8月7日晚间，一则来自阿里巴巴实名认证员工周某的自述贴引爆公司内网，发帖人指控被男领导王某文强制要求去济南出差，陪酒，被男客户带到其他无人包间猥亵，“男领导当夜带着避孕套四次进入房间对我进行侵犯。”
指控强奸、被迫出差，被灌酒，舆论就此引爆，事件很快发酵，网友还扒出涉事女员工周某在公司向高层领导反馈无果，曾前往公司食堂发传单维权。
当晚，阿里巴巴即回应称，对此事绝不容忍，该女员工已报警，涉嫌员工王某文已停职接受警方调查。第二日一早，阿里宣布辞退王某文永不录用。同日，济南华联超市也就此回应称，涉事员工即帖子中所述的男商户张某已被辞退。
济南市公安局随后对外宣布成立工作专班调查，舆论爆发五天后热度不减，去年8月14日，济南警方正式对外发布详细案情调查。
根据警方通报称，该案发生于7月27日晚，当日阿里巴巴员工王某文、周某等4人到济南华联超市洽谈业务并签约，阿里巴巴员工4人当晚宴请济南华联超市张某等4人，包括涉案人周某、王某文、张某在内，8人于济南中海环宇城渔家灯火聚餐；
7月28日上午，周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害，与丈夫通话后于中午报警，称自己回酒店时有男同事单独进入房间，“可能发生了一些事情。”当日槐荫区公安分局以刑事案件立案。
案件调查并不顺利，济南警方在通报中直陈案情复杂，并将立案审查时间延期30天。
得知的一个细节是，当事人周某在报警时为退房之后，房间内已被打扫，这意味着证据缺失，主要涉案人王某文曾配合警方调查，但因证据不足，24小时后被释放。
侦查过程中，涉案人张某进入警方视野。据警方通报，8月4日，周某再次选择了补报警称，“7月27日晚上，我在济南市市区中海环宇城渔家灯火饭店内与同事领导吃饭时，因醉酒被人猥亵。”
8月14日，警方通报证实了周某被强制猥亵。
据通报，涉案人王某文当晚四次出入周某房间，第一次为送其至房间休息，第二次为受同事嘱托返回酒店查看周某是否安全并在房间内实施了强制猥亵行为，第三次为受周某同事嘱托再返回酒店向同事确认周某安全，第四次则为返回酒店取自己遗忘在周某房间的雨伞。
警方通报涉案的张某则在7月27日晚宴请时，在周某醉酒呕吐后共同返回包间时对周某实施了强制猥亵行为，第二日早上7点14分，在周某与张某联系告知房间号后，张某进入酒店房间再次对其实施强制猥亵，二人均因涉嫌强制猥亵罪被立案侦查并刑事拘留。
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