延迟退休这个话题最近讨论度比较高，延迟退休与老百姓息息相关，有传言称2023年会公布延迟退休，下面大家就和小编小编一起了解一下延迟退休2023年对照表，延迟退休2023年公布。
延迟退休2023年对照表
据中信证券透漏的信息，延迟退休方案可能在2023年公布，为渐进式延迟，适度温柔，公布以后不会立即实施，将于2025年实施，给社会以充足的适应时间。
如果从2025年开始实施，男性退休年龄自2025年到2055年，从60岁延长到65岁，相当于每年延迟两个月的时间；女性退休年龄自2025年到2055年，从50岁延长到65岁，相当于每年延迟六个月的时间。
根据这个消息，大致推算的延迟退休对照表如下：
1、男性延迟退休对照表(预估)，2054年第一批65岁退休人员产生
2、女性延迟退休对照表（预估），2054年第一批65岁退休人员产生
延迟退休2023年公布
近日，不少新闻媒体刊载了渐进式延迟退休方案或于2023年公布的信息，延迟退休真的要来了。不过按照规划，延迟退休方案公布以后并不会立即实施，将会于2025年实施。这也是跟过去原人社部部长尹蔚民提到的一样，要给社会以充足的适应时间。不过延迟退休方案将遵循以下原则实施：
1.一是小步调整
指的是针对不同年龄段或者出生年月的人实施不同的方案。如果从2025年开始实施，男性退休年龄，要在2055年延长到65岁，相当于每年延迟两个月的时间。对于男性来说，尤其是70后、80后的男性来说，影响不会特别大。比如说，1970年、1975年、1980年、1985年、1990年出生的男性，退休年龄将分别是60岁10个月、61岁08个月、62岁06个月、63岁04个月、64岁02个月。
2.二是弹性实施
这种情况下，人们也可以根据自己的家庭情况，选择退休年龄。按照我国的背景来看，允许提前退休的年龄，应该不会超过现在的退休年龄。
3.三是分类推进
主要是针对不同的退休年龄人群实施不同的推进方案。比如说，我国的正常退休年龄是女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁;特殊工种工作满足相应年限的职工，可以允许提前5年办理退休手续;失去劳动能力的职工，男性50周岁，女性45周岁。
4.四是统筹兼顾
指的是全面完善其他配套，缓解延迟退休压力。尤其是推动老年人就业权益保险工作。另外前面提到的提高最低缴费年限，还有个人账户养老金计发月数制。
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